清、北、科入职先算专科，非985大学算高中毕业

一份企业文件让名校“折腰”
    3月11日，实名制博客网站“博联社”博友左黎在自己博客中公布了一份颇具争议的企业文件，引来许多博友的关注讨论。
    在这份题为《中国高校1999年扩招后各层次全日制学历的X公司评估及升级规则》的文件中，记者看到企业详细制定了“总则”、“评估原则”、“解释原则”、“升级办法”等条款。在“总则”中，企业提出，1999年中国高校扩招后，很多毕业生，尤其是“一批基本没有职业技能、职业道德沦丧、好逸恶劳、基础文书能力都不具备的、而仅有一张文凭的学生，严重干扰了企事业单位的人才评价的准确性”，“为了保护全体职工的合法权益，杜绝高校扩招后的劣等毕业生来X公司后对老职工造成的无理伤害，真正实现社会主义同工同酬的分配原则，特制定本规则。”
    记者看到，所有大学本科生、硕士、博士研究生等已获得的学历在该企业的评估体系中都被“降级”认定，如，“‘985’院校中，北京大学、清华大学、中国科技大学的本科学历相当于学术类专科毕业”，“非‘985’的‘211’院校的本科学历相当于高中毕业”。
    与此同时，企业也给出了相应的“升级办法”，比如“各类毕业生在所在部门因工作的质量与效率超过该部门原始学历最低、工作最优秀的职工，同时能顺利书写语法基本完整的句子（具有‘主、谓、宾、补、定、状’的语句）的中文文章，写信及发短信有‘抬头、正文、落款’，能用英语（包括其他外语）写最简单的便条的即可具备升级资格。”
    而该企业对学历在公司内外的表述，也有规定：在公司内部，职工在和同事交流作自我介绍时，必须使用该规定考核通过的学历。否则，将视同为同事间的“欺诈行为”，“发生3次以上该欺诈行为者解聘”。而在公司外部，职工仍“有使用原始学历的权利”。企业在文件的最后表示，“本规则所涵盖人员在充分考虑利害得失后，然后决定是否签字认同，或放弃在X公司的机会。”